为资助入职新生尽快熟悉事情情况，调解心态，尽快适应身份的转变，确保新员工早日生长成才，九游会J9公司于8月1日下午举行2020年新进大学生座谈会暨拜师仪式，公司高管、中层干部、科级后备干部、新进大学生共96人出席集会
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第一环节：自我介绍

在座谈环节，31位新生介绍自己，泛论感受，展示自我
。他们来自差别的地方：“我来自美丽的江西九江”、“我来自湖南”、“我来自黑龙江”...，他们有差别的喜好：“我喜欢打篮球”、“平常我喜欢去踢踢足球”、“我很喜欢魔方，平常休息的时候会玩”...，可是他们有着配合努力的偏向，希望能尽快适应九游会J9的事情，为九游会J9的未来的生长尽一份自己的力量
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第二环节：中层、员工代表谈话

三位中层干部和老员工向列位新进大学生分享了进入公司的感悟、体会，以及自己的心得寄语，希望他们立足本岗，扎根现场，坚持学习，虚心求教
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第三环节：座谈互动

新生就自己事情的感悟提建议和发疑问，好比：“差别部分间如何更好地相同”、“如何更快地融入公司、更快地生长”等，公司领导高度重视，针对性给予了解答和建议
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第四环节：拜师仪式

拜师仪式是本次运动重要的环节，除了延续往年新进大学生的拜师仪式，同时新增了科级后备干部代表—中层干部、中层干部代表—高管的拜师仪式，每位徒弟和他们的师傅在各人的见证下，签订师徒协议书，写下允许，倾注寄语
。随后，每位徒弟依次向导师奉茶，行鞠躬礼，在仪式的最后，师傅和徒弟的代表也进行了宣誓
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第五环节：总结讲话

公司执行总经理潘春红在认真听取各人谈话后做最后总结讲话，对新进大学生选择九游会J9并加入体现热烈接待，同时也对公司和新进大学生提出了要求和建议
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对公司的要求

1、公司需为大学生体例完善、通用和专业相结合的培训计划；

2、干部团队要担负教学责任，为大学生开班授课，以让学生更快地融入九游会J9，更好地了解事情内容
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对新进大学生的建议

1、明确责任就是偏向：要认清自己的优势和劣势，知道自己适合做什么，定位好自己的位置；

2、性格决定命运：明白认知自我与改变，要能刻苦，能亏损，能坚持
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3、先从小事做起：要用心做好每一件小事，小事做欠好，如何做大事
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4、“物以类聚、人以群分”：要努力让自己酿成更好的人，并善于向能力强的人学习
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